Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
МЫ РАДЫ ВАМ ПОМОЧЬ
Юр-поддержка населения > работа > Куда можно пожаловаться на притеснения по работе

Куда можно пожаловаться на притеснения по работе

В первую очередь, побеседуйте со своим непосредственным руководителем. Если это не поможет, обратитесь к доверенному лицу на вашем предприятии. Если на предприятии нет доверенного лица, но вы при этом состоите в профсоюзе, обратитесь в профсоюз. Центральная организация профсоюзов Финляндии SAK предоставляет бесплатные консультации по вопросам трудового права. Вы можете обратиться за консультацией, даже если вы не состоите в профсоюзе.

Уважаемые друзья! Посетив наш сайт Вы узнаете много познавательной информации решения юридических вопросов.

Но если Вы хотите узнать ответ конкретно Вашей проблемы, мы также сможем вам помочь. Обращайтесь в форму онлайн-консультанта, наши специалисты по юриспруденции в максимально короткий срок ответят Вам четко и по существу.

Консультация предоставляется БЕСПЛАТНО !

Содержание:

Куда жаловаться на работодателя, и как пожаловаться правильно

О том, куда жаловаться на работодателя, говорилось и говорится много, однако этот вопрос неизменно возникает у многих трудящихся. Почему-то принято считать, что в настоящее время, когда большинство компаний перешли в частные руки, работник совершенно не защищен и практически бесправен. Это далеко не так.

Пожаловаться на работодателя можно и нужно, если в отношении вас были совершены неправомерные действия. А вот о том, куда именно можно пожаловаться, речь пойдет ниже. Работодатель обязан официально трудоустроить работника, заключив с ним трудовой договор, и предоставить ему ряд социальных гарантий, предусмотренных действующим законодательством для работающих граждан.

К сожалению, далеко не всегда работодатели исполняют эту обязанность, и далеко не всегда кадровая политика предприятия реализуется в рамках правового поля. В случае если вам отказано в заключении трудового договора, хотя вы фактически приступили к выполнению своих должностных функций, или же вас лишают прав, предусмотренных трудовым законодательством не предоставляют отпуск, в том числе по беременности и родам, отказываются принимать больничный лист; нарушают порядок и сроки выплаты заработной платы; неправомерно увольняют и т.

Жалоба на работодателя является основанием для проведения в отношении указанного лица проверки уполномоченным органом, применения в отношении нарушителя санкций и восстановления нарушенных прав работников. Теперь вернемся к вопросу о том, куда можно пожаловаться на работодателя. Ответ на него напрямую зависит от того, кем именно нарушаются ваши права. Давайте будем справедливы и отметим: несмотря на то что за трудовые отношения внутри организации отвечает собственно сама организация в лице непосредственного руководителя, далеко не всегда он обладает полной информацией о происходящем в подведомственном ему учреждении.

Как следует поступить? Как составить и подать коллективную жалобу на действия работодателя, читайте материал , подготовленный экспертами КонсультантПлюс. Как написать жалобу? Она составляется в свободной форме. В основной части жалобы изложите суть проблемы, укажите на предварительное обращение к руководителю организации за восстановлением своих прав и полученный или не полученный ответ от него. В жалобе обязательно нужно отразить наличие свидетелей если они имеются , а также имеющиеся у вас доказательства нарушения ваших прав в случае их наличия.

В качестве доказательств может выступать что угодно: почтовая квитанция об отправке жалобы, расчетный листок с неверными данными, трудовой договор, ответ от работодателя, полученный по существу вашего обращения, а также любые другие доказательства, имеющие информационную ценность при доказывании допущенных в отношении вас нарушений. На основании полученного от вас обращения Государственная инспекция по труду проведет проверку, после которой будет принято решение о способе восстановления нарушенных прав.

На работодателя может быть наложено административное взыскание. В случае если этого окажется недостаточно, материалы проверки могут быть переданы на рассмотрение в суд или в прокуратуру. Кстати, в прокуратуру вы можете обратиться и самостоятельно: либо одновременно с обращением в Государственную инспекцию по труду, либо до или после такого обращения См. Как написать жалобу в прокуратуру? Можно ли подать жалобу онлайн? Обращение в суд — это еще один способ защиты прав граждан, закрепленный в Конституции Российской Федерации.

В случае если ваш спор носит имущественный характер или связан с восстановлением нарушенных прав например понуждение работодателя заключить трудовой договор или признание увольнения незаконным , то рассматривать его будет суд. В ходе судебного разбирательства вы сможете не только предъявить к работодателю требования по восстановлению фактически нарушенных прав например по восстановлению на работе , но также взыскать с недобросовестного работодателя понесенный ущерб например в размере не полученного по его вине заработка и компенсировать причиненный вам моральный вред.

При выборе способа защиты своих прав прежде всего нужно исходить из принципа разумности. Нет никакого смысла затевать судебную тяжбу, если речь идет о незначительной задержке заработной платы или незначительном нарушении условий заключенного трудового договора.

В этих случаях будет достаточно обращения в Государственную инспекцию по труду. Добрый день, мы пишем статьи, чтобы оказать вам, как нашим читателям бесплатную информационную поддержку, но мы не оказываем юридических услуг. Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда с жалобой, и если в действиях работодателя будут установлены нарушения, то его привлекут к административной ответственности, и обяжут устранить нарушения.

С уважением, Сергей, редактор сайта "Народный Советникъ". Добрый день. Работодатель сам вправе выбирать место для работы сотрудника, то есть формально вас могут переселить. Однако, должны соблюдаться требования к обеспечению рабочего места соответствие его государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором.

Если требования не соблюдаются, вы можете обратиться в прокуратуру или Госинспекцию труда. Сроки расчета при увольнении предусмотрены ст. Они зависят от того, работал ли сотрудник в день увольнения. Если супруг работал, то расчет должен был быть произведен в последний рабочий день. Если не работал, то не позднее чем следующий день после предъявления требвания о расчете.

Соответственно, если муж не работал, нужно написать письменное заявление о расчете работодателю о выплате. Если работал, то сроки выплаты нарушены, можно обратиться в трудовую инспекцию, которая может провести внеплановую проверку по жалобе и выдать предписание об устранении нарушения. Еще вариант - прокуратура, но на практике обращение в трудовую инспекцию более эффективно. Еще вариант - обратиться в суд.

Согласно ст. Я работала в ООО более 3 лет а сейчас меня уволили по не обоснованным причинам толком не чего не обьяснили сам роботодатель нарушает много законов 1 продавцы не устроенны официально 2 отпусков нет 3 нарушения пожарной безопасности 4 нарушения санитарных правил 5 нет не каких условий труда!

Подскажите куда можно со всем этим обратиться что бы их проверили? Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

Кроме того, ущерб был причинен не самим работником. Нужно обратиться в трудовую инспекцию, чтобы они провели проверку и привлекли работодателя к ответственности в случае установления нарушений. Сложно ответить на ваш вопрос однозначно, не хватает вводных данных, опишите ситуацию подробнее пожалуйста, при каких обстоятельствах было разбито окно.

Здравствуйте, я работаю на военном заводе и у нас тут все пронизано коррупцией. Множество руководителей и их подчинённых вместе с бухгалтером и экономистом воруют у рабочих деньги. Куда обращаться чтобы произвели проверку финансовую и посадили их за мошенничество? Вам необходимо установить факт трудовых отношений через суд. Требуется представить доказательства того, что отношения с ИП имеют признаки трудовых отношений.

Требуется доказать, что вы были фактически допущены к выполнению трудовой функции, выполняли ее регулярно, подчинялись правилам внутреннего трудового распорядка, однако в нарушение закона трудовой договор не заключался.

В качестве второго требования необходимо заявить требования о взыскании заработной платы за последний отработанный месяц. Здравствуйте, муж уже три года работает на одном предприятии, они удерживают подоходный налог но до пенсионного оно не доходит. Якобы на предприятии не хватает денег. Скажите куда пожаловаться? Добрый день! Подскажите пожалуйста, законно ли, если я работала 3 недели подряд без выходных, пока напарница была на больничном?

Присутствие сотрудника на рабочем месте обязательно, по этому пришлось выходить на протяжении двадцати дней. Переработки нет. Добрый вечер. Я работаю в Государственной организации, меня заставляют выполнять обязанности двух сотрудников, законно ли это и в какую структуру можно написать жалобу для проверки, заранее спасибо.

Мы используем cookies. Политика конфиденциальности. Рейтинг Добавить в избранное В избранное. Вам помогут документы и бланки:. Образец жалобы на работодателя Бланк искового заявления о восстановлении на работе. Куда писать жалобу на работодателя Теперь вернемся к вопросу о том, куда можно пожаловаться на работодателя.

Если вам отказали в реализации какого-либо права, например в отношении кадровых вопросов, не нужно сразу бить тревогу и обивать пороги всех инстанций. Достаточно просто написать жалобу на имя руководителя.

Жалоба составляется на имя руководителя организации в простой письменной форме, никаких требований к изложению или оформлению жалобы законодательством не предусмотрено. Эту жалобу вы можете передать руководителю лично.

В случае если вы работаете на крупном предприятии и на аудиенцию к начальству так просто не попасть, можно отдать жалобу в приемную канцелярию. Не забудьте о правиле 2 экземпляров: на вашей копии жалобы секретарь или иное лицо, ответственное за прием корреспонденции должен проставить дату получения жалобы и подпись, что будет свидетельствовать о принятии документа. Если вашу жалобу принять отказываются, можно направить ее почтой, сохранив квитанцию об отправке.

Лучше всего направить заказное письмо с уведомлением, чтобы вам вернулось извещение о его вручении или об отказе в получении. Обращаемся в Государственную инспекцию труда — это орган, уполномоченный государством на осуществление надзорной деятельности в части исполнения всеми работодателями норм трудового законодательства. Помимо этого, в установленных законом случаях Государственная инспекция по труду осуществляет консультационную деятельность на вверенной ей территории, помогает обратившимся с трудовыми спорами гражданам в составлении необходимых документов, в том числе и в судебные инстанции, а также может направить своих специалистов для выступления в суде в качестве экспертов и свидетелей.

Подпишитесь на рассылку. С условиями обработки персональных данных согласен. Дзен ВКонтакте Telegram. Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс. Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня. Советуем прочитать. Куда, кому и как грамотно жаловаться на управляющую компанию? Куда пожаловаться на поликлинику и как правильно написать жалобу.

Кому и куда жаловаться на врачей? Как правильно написать жалобу? Детский сад Белоснежка. Прошу вас разобраться с нашим работодателем. Она не выплачивает нам простой всего нам хочет выплатить ,как нам жить на эти копейки?

Государство ведь начислело на каждого , зарплату задерживает неделями.

За притеснение на работе можно требовать компенсацию

Сотруднице крупной компании — производителя потребительских товаров в течение полугода вынесли пять дисциплинарных взысканий, а потом уволили. Сотрудница посчитала, что работодатель просто решил избавиться от нее. Женщина пожаловалась в государственную инспекцию труда ГИТ , Роспотребнадзор, прокуратуру и полицию. Каждая инстанция провела проверку, а компании пришлось неоднократно доказывать обоснованность своих действий.

За притеснение на работе отвечает работодатель, и жертва имеет право потребовать за притеснение компенсацию, которая взыскивается через комиссию по трудовым спорам. Под притеснением на работе понимается физическое или психическое насилие на рабочем месте, одной из форм которого является притеснение на работе.

Женщина считает, что причиной стала ее русская фамилия. Мы разбирались, куда можно пожаловаться, если вы считаете, что стали жертвой дискриминации. К сожалению, дискриминация в нашем обществе — это не пустой звук. Многие сталкиваются с ней в разных социальных сферах.

Защита малого и среднего бизнеса

О том, куда жаловаться на работодателя, говорилось и говорится много, однако этот вопрос неизменно возникает у многих трудящихся. Почему-то принято считать, что в настоящее время, когда большинство компаний перешли в частные руки, работник совершенно не защищен и практически бесправен. Это далеко не так. Пожаловаться на работодателя можно и нужно, если в отношении вас были совершены неправомерные действия. А вот о том, куда именно можно пожаловаться, речь пойдет ниже. Согласно действующему законодательству, работодатель обязан официально трудоустроить работника, заключив с ним трудовой договор, и предоставить ему ряд социальных гарантий, предусмотренных действующим законодательством для работающих граждан. В статье Трудового кодекса РФ прописано, что надзор за соблюдением норм трудового права осуществляет Федеральная инспекция труда. Поэтому именно в трудовую инспекцию следует обращаться с жалобами на работодателя. В Подмосковье рассмотрением жалоб и госнадзором занимается Государственная инспекция труда в Московской области.

Куда можно пожаловаться на работодателя

О том, куда жаловаться на работодателя, говорилось и говорится много, однако этот вопрос неизменно возникает у многих трудящихся. Почему-то принято считать, что в настоящее время, когда большинство компаний перешли в частные руки, работник совершенно не защищен и практически бесправен. Это далеко не так. Пожаловаться на работодателя можно и нужно, если в отношении вас были совершены неправомерные действия.

Конфликты на работе случаются достаточно часто.

Работа в коллективе. Моббинг от английского mob — толпа — слово новомодное, но явление, которое оно обозначает, старо как мир. Так называют форму психологического давления на сотрудника со стороны руководства компании или целого коллектива.

Что делать, если вас «травят» на работе

В этой связи Департамент не только поддерживает постоянные связи с федеральными и региональными органами власти, но и активно участвует в подготовке аналитических материалов для ежегодного доклада Уполномоченного по защите прав предпринимателей при Президенте РФ. Каждый год Уполномоченный в своем докладе освещает основные проблемы и предложения по совершенствованию условий для развития отечественного бизнеса. Также в его ведении находятся два основных направления работы:. За первые месяцы работы в Департамент поступило более обращений.

Партнерский материал с Коалицией за равенство — организацией, которая борется с дискриминацией и продвигает соблюдение прав человека. Дискриминация — это притеснение, предвзятое и негативное отношение к людям из-за их принадлежности к определенной группе. Простыми словами, когда вас лишают чего-то или негативно относятся из-за того, что вы часть какой-то группы. Например, не пустить человека с инвалидностью в ночной клуб — это дискриминация. На самом деле, девушки никому ничего не должны: каждый человек вправе сам решать, как выглядеть и какую одежду носить.

Куда жаловаться на притеснения на работе

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. На что Вы можете рассчитывать в случае дискриминации? Что делать, если вы подверглись дискриминации? Международные акты о дискриминации. Косвенная дискриминация. Что является дискриминацией? Сравнение с другими работниками — это и ключ к понимаю дискриминации, и способ ее доказывания. В статье Трудового кодекса РФ прописано, что надзор за соблюдением норм трудового права осуществляет Федеральная инспекция труда.

А вот о том, куда именно можно пожаловаться, речь пойдет ниже. фактически нарушенных прав (например по восстановлению на работе), но также.

Найденные ключевые слова Ключевые слова не найдено. Пропусти навигацию Поиск на странице Главное меню Субменю Otsing:. Главная Работнику Рабочая среда Несчастный случай на работе и профессиональное заболевание Профессиональное заболевание Нетрудоспособность Несчастный случай на работе Рак, связанный с работой Организация рабочей среды Первая помощь на рабочем месте Средства индивидуальной защиты Инструктаж и обучение на рабочем месте Инструкция по безопасности Сигналы опасности Бытовые помещения Контроль состояния здоровья Обучение в области рабочей среды Средство труда Справочник по рабочей среде Удаленная-работа Укрепление здоровья на рабочем месте Укрепление здоровья Услуга гигиены труда Оздоровительная гимнастика Факторы опасности рабочей среды Биологические факторы опасности Социально-психологические факторы опасности Физиологические факторы опасности Физические факторы опасности Химические факторы опасности Эргономичная рабочая среда Эргономика Перемещение тяжестей Принудительные движения Принудительное положение Работа в сидячем положении Работа в стоячем положении Работа с компьютером. Рабочая среда Несчастный случай на работе, профессиональное и cвязанные работой заболевания Несчастный случай на работе Нетрудоспособность Профессиональное заболевание Организация рабочей среды Анализ рисков оценивание и управление рисками Бытовые помещения Внутренний климат Инструктаж и обучение на рабочем месте Инструкция по безопасности Контроль состояния здоровья Культура безопасности Надзор Обучение в области рабочей среды Сигналы опасности Справочник по рабочей среде Специалист по рабочей среде Совет по рабочей среде Уполномоченный по рабочей среде Средства индивидуальной защиты Средство труда Удаленная-работа Укрепление здоровья на рабочем месте Укрепление здоровья Услуга гигиены труда Факторы опасности рабочей среды Биологические факторы опасности Психологические факторы опасности Физиологические факторы опасности Физические факторы опасности Химические факторы опасности. Дружественный по отношению к семье работодатель Знак дружественного к семье работодателя.

Краткое содержание

В статье Трудового кодекса РФ прописано, что надзор за соблюдением норм трудового права осуществляет Федеральная инспекция труда. Поэтому именно в трудовую инспекцию следует обращаться с жалобами на работодателя. В Подмосковье рассмотрением жалоб и госнадзором занимается Государственная инспекция труда в Московской области.

Куда жаловаться на притеснения на работе

Скачать доклад на русском - Russian. Правительство Казахстана не обеспечивает работникам гарантии прав на свободу ассоциации и полной защиты их трудовых прав. Работникам приходится преодолевать значительные препятствия законодательного и правоприменительного характера, чтобы реализовать свое право на организацию.

Но и на небольших предприятиях часто интересуются, как правильно написать служебную записку; содержание такой докладной зависит от того, с какой целью ее составляют.

Столкнулись со специалистами Росгосстрах сначала по контактному телефону, затем, прочитав все отзывы о четкой работе и быстром результате при обра Я в первый раз столкнулась с такой проблемой как оформление полиса ОСАГО и если честно, то не знала к кому обратиться и какую компанию лучше выбрать. Долго искала и долго сравнивала, читала отзывы и много изучила. Решила выбрать эту компанию и не ошибл Покупал онлайн. Покупка прошла в удобных условиях не выходя из дома.

Что делать, если вы пострадали от дискриминации?

Источник: Юридический ресурс Протокол. К название отдела государственной регистрации актов гражданского состояния отФИО место проживанияпредъявленназвание документа: паспорт или паспортный документ серия номервидан каким органом и. Ответить Оставьте Ваш комментарий:. Каталог Юристов:. Бесплатная юридическая консультация. Тендер на юридическую услугу. Подбор юриста по специализации.

Как подать жалобу на работодателя

Кредит на Кредиты на образование банки. Микрозаймы Займ на Киви срочно. Займы мгновенно. Займ на карту без подтверждения карты.

Комментариев: 3
  1. biovertniggwrit

    Я считаю, что Вас обманули.

  2. Мария

    Автор, а где такой дизайн можно найти? Мне очень понравился…

  3. Аполлинария

    Жалко, но порой необходимо сменить образ жизни. И писать такие грамотные посты.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2020 Юридическая консультация.