Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
МЫ РАДЫ ВАМ ПОМОЧЬ
Юр-поддержка населения > работа > Молит ли сркратить женщуну у которой несраершеннолетний ребенок инвалид

Молит ли сркратить женщуну у которой несраершеннолетний ребенок инвалид

Уволить в связи с сокращением численности или штата работника в возрасте до восемнадцати лет можно только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних. При сокращении численности или штата преимущественное право на оставление на работе имеют работники с более высокой производительностью труда и квалификацией. Решение вопроса о том, кто из работников имеет более высокую производительность и квалификацию, принимает работодатель. При равной производительности труда и квалификации в соответствие с Трудовым кодексом РФ предпочтение в оставлении на работе отдается :. Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Уважаемые друзья! Посетив наш сайт Вы узнаете много познавательной информации решения юридических вопросов.

Но если Вы хотите узнать ответ конкретно Вашей проблемы, мы также сможем вам помочь. Обращайтесь в форму онлайн-консультанта, наши специалисты по юриспруденции в максимально короткий срок ответят Вам четко и по существу.

Консультация предоставляется БЕСПЛАТНО !

Содержание:

Нас не прогонят

Во многих компаниях новый год может начаться с увольнений. По данным опроса одного из российских порталов по поиску работы, 23 процента респондентов планируют сократить штат в году.

Чаще всего такие намерения высказывают компании в сфере медиа и маркетинга, а также общепита, пишут СМИ. Если январские праздники омрачатся сокращением штата или численности, сотрудники должны знать об этом ещё с ноября. Потому что компания обязана уведомить работников о таких планах за два месяца до увольнений, причём каждого персонально и под роспись. Более короткие сроки установлены для предупреждения работников, занятых на сезонных работах — за семь календарных дней.

Если же договор с сотрудником был заключён на срок до двух месяцев, тогда предупреждение о сокращении должно поступить за три дня. Читайте по теме Что положено безработным. Кстати, многие думают, что сокращение численности и штата — это одно и то же. Но это разные понятия: первое означает уменьшение количества сотрудников в определённых отделах, а второе — исключение из штатного расписания отдельных должностей. Например, если компания решила, что может обходиться тремя маркетологами вместо шестерых — это сокращение численности.

А если фирма решила, что такие специалисты ей вовсе не нужны и расформировывает отдел — тогда это сокращение штата. Однако в обеих ситуациях увольнение проходит по одинаковым стандартам. Начать этот процесс компания обязана с предложения всем, кто попадает под сокращение, другой имеющейся работы — такой же или нижестоящей должности.

Такой перевод возможен только с письменного согласия сотрудника. Если перевод невозможен — тогда компания может расторгнуть трудовой договор с сотрудником. Основание — собственная инициатива работодателя ввиду сокращения штата или численности.

Если в компании есть юный сотрудник, то есть ему меньше 18 лет, то сократить его возможно только с согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав. Читайте по теме Кому не положен полис ОМС. Работодатель может установить и другие категории сотрудников, имеющих преимущественное право оставления на работе — при равной квалификации и производительности труда всех, кто может попасть под сокращение.

Свои условия он должен прописать в коллективном договоре. Компания обязана ознакомить сотрудника с приказом об увольнении, делается это под роспись. По требованию работника она должна выдать заверенную копию этого документа. Если человек не может или отказывается ознакомиться с приказом под роспись, на документе сделают соответствующую запись. Если трудовую книжку выдать невозможно, так как сотрудник отсутствует или отказывается её забирать, работодатель должен направить ему уведомление.

С этого момента компания не несёт ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. В уведомлении компания должна сообщить о необходимости явиться за трудовой книжкой или дать согласие на отправку её по почте. Читайте по теме Студентов-целевиков обяжут не менее трёх лет отработать по договору. В день увольнения человеку должны выплатить выходное пособие — в размере среднего месячного заработка.

Эту же сумму компания обязана выплачивать до тех пор, пока уволенный сотрудник не найдёт новую работу — но не дольше двух месяцев. Если сокращения прошли в организации, расположенной в районах Крайнего Севера, то выплаты до момента трудоустройства производятся в течение трёх месяцев.

Выходное пособие не положено работнику, который работал по договору сроком меньше двух месяцев. При сокращении сотрудника, занятого на сезонной работе, выходное пособие составит средний двухнедельный заработок. Если работник относится к категории детей-сирот или оставшихся без попечения родителей, то компания обязана обеспечить ему за свой счёт профессиональное обучение с последующим трудоустройством — у себя или другого работодателя.

Бабушкам и дедушкам предлагают облегчить участие в воспитании внуков. Как Москва и область будут лечить от коронавируса. Кабмин ускорил поездки на такси. Фото: pixabay. Основные моменты Если январские праздники омрачатся сокращением штата или численности, сотрудники должны знать об этом ещё с ноября. Автор: Марина Третьякова. Интересное за неделю 1 Собянин рассказал о введении жёстких ограничений в Москве 2 Кому повысят пенсии 1 октября 3 Все, что нужно знать о внесенном законе о реновации 4 Какие ограничения введены в Москве с 5 октября 5 Для получения ежемесячных пособий на детей снова нужны заявления 6 Ученый рассказал, кто не может быть переносчиком коронавируса.

Главное сегодня Бабушкам и дедушкам предлагают облегчить участие в воспитании внуков Как Москва и область будут лечить от коронавируса Кабмин ускорил поездки на такси. Новости СМИ2. Популярно в соцсетях Агрегатор новостей 24СМИ.

Контакты Реклама Спецпроекты. Читайте по теме Что положено безработным При этом компания может расторгнуть договор и раньше указанных сроков — но только при согласии сотрудника и выплате дополнительной компенсации.

Кого не могут сократить Трудовой кодекс не допускает увольнение по инициативе работодателя: Беременной. Одинокой матери, воспитывающей ребёнка до 14 лет или ребёнка-инвалида до 18 лет , а также любого, кто воспитывает таких детей без матери. Единственного кормильца ребёнка-инвалида — если другой родитель не состоит в трудовых отношениях.

Единственного кормильца семьи с тремя и более малолетними детьми, если одному из них меньше трёх лет — если другой родитель не состоит в трудовых отношениях. Сотрудника в период его временной нетрудоспособности или пребывания в отпуске — в этом случае увольнение откладывается до его выздоровления или возвращения из отпуска.

Кто имеет шанс удержаться Читайте по теме Кому не положен полис ОМС Во время сокращений компания старается оставить максимально эффективных сотрудников. Это закреплено и в Трудовом кодексе: преимущественное право остаться на работе в этой ситуации получают работники с более высокой производительностью труда и квалификацией. Если же по этим параметрам все равны, тогда предпочтение отдаётся: Семейным — при наличии двух и более иждивенцев нетрудоспособных членов семьи.

Людям, у которых в семье больше никто самостоятельно не зарабатывает. Сотрудникам, которые во время работы на этом предприятии получили трудовое увечье или профессиональное заболевание. Инвалидам Великой Отечественной войны или боевых действий по защите Отечества. Супруги военнослужащих — если они работают в государственной организации или воинской части. Что происходит в день увольнения Компания обязана ознакомить сотрудника с приказом об увольнении, делается это под роспись.

В день увольнения сотруднику должны выдать такие документы: Трудовую книжку. Справку о сумме заработка за два прошедших года. Сведения по страховым взносам в Пенсионный фонд. Справку 2-НДФЛ. Заверенные копии документов, связанных с работой, — по письменному требованию работника. Читайте по теме Студентов-целевиков обяжут не менее трёх лет отработать по договору Самое главное — в день увольнения работодатель обязан произвести расчёт с сотрудником.

Если его не было в этот день на месте — расчёт должен состояться на следующий день после того, как уволенный человек предъявит такое требование. Если у сторон возник спор по поводу размера выплат, то компания обязана выдать ему как минимум ту сумму, которую она не оспаривает.

На что можно рассчитывать В день увольнения человеку должны выплатить выходное пособие — в размере среднего месячного заработка. Автор: Марина Третьякова

Могут ли сократить мать ребенка-инвалида?

Родители малолетних детей — категория граждан, к которым работодателям следует относиться с осторожностью. Если речь идет о работнике, в одиночку воспитывающем ребенка, компании следует помнить, что законодатель предоставляет такому сотруднику дополнительные гарантии на случай его увольнения, в том числе в связи с сокращением штата. О том, как работают гарантии для одиноких матерей в случае сокращения штата, какие позиции занимают суды, рассматривая подобные споры, и какие процедурные моменты следует учитывать работодателю, читайте в материале. Известно, что российское законодательство по общему правилу не разрешает расторгать трудовые договоры с работниками, если речь идет об одиноких матерях.

Оформить увольнение сотрудников по сокращению штата. Сократить должность сотрудницы, которая относится к защищенной категории, нельзя, даже если она не против этого.

Во многих компаниях новый год может начаться с увольнений. По данным опроса одного из российских порталов по поиску работы, 23 процента респондентов планируют сократить штат в году. Чаще всего такие намерения высказывают компании в сфере медиа и маркетинга, а также общепита, пишут СМИ. Если январские праздники омрачатся сокращением штата или численности, сотрудники должны знать об этом ещё с ноября.

Почему опасно сокращать работницу с ребенком до трех лет

По общему правилу расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет ребенка-инвалида до восемнадцати лет , другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается ст. Однако закон содержит некоторые исключения, например, случаи ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, когда это можно сделать. При сокращении штатов п. По результатам анализа преимущественного права оставления на работе составляется протокол решение комиссии. Данный документ подтверждает правомерность решения оставить на работе конкретного работника в связи с наличием у него преимущественного права. Комиссия создается на основании приказа работодателя. Можно предположить, что в отношении Вашей кандидатуры должен был быть составлен аналогичный протокол, где могло быть подтверждено Ваше преимущественное право на оставление на работе. В случае если такой документ вовсе не составлялся, есть основания считать, что сокращение штатов было проведено с нарушениями. Вы указали, то являетесь материю ребенка-инвалида. Но в тоже время Вы указали, что в свидетельстве о рождении есть данные об отце.

Сокращение штата: что нужно знать работнику

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль?

С одной стороны, можно понять работодателя, который всеми способами и силами старается удержать свой бизнес на плаву в том числе сокращая численность работников.

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Активировать демодоступ. Повысьте свою квалификацию в Высшей Школе Кадровика. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году.

Как сократить женщину с ребенком до 14 лет?

Статья по теме В каких случаях нельзя уволить работника? Сокращение численности или штата работников является основанием увольнения работника по инициативе нанимателя пункт 1 статьи 42 Трудового кодекса. Согласно 3 ч. Таким образом, запрещено расторжение трудового договора с одинокими матерями, имеющими детей в возрасте от трех до четырнадцати лет детей-инвалидов — до восемнадцати лет , в связи с сокращением численности или штата работников.

Сокращение штата или численности работников - это законный повод для расторжения трудового договора по инициативе работодателя, пояснили "РГ-Неделе" в Роструде. Он предусмотрен пунктом 2 части первой ст. Если работник попадает под этот "дамоклов меч", противопоставить начальству, как правило, нечего. И все-таки для некоторых категорий работников Трудовой кодекс предусматривает повышенные меры защиты. Какие именно - поясняют эксперты Роструда. Кроме того, работников - членов профсоюза можно уволить только по согласованию с первичной профсоюзной организацией часть вторая статьи 82 ТК РФ.

Кого нельзя подвести под сокращение

А когда эти разъяснения противоречат действующему законодательству ответы на вопросы искать еще сложнее. Возможно, Правила дорожного движения для Верховного суда не настолько важный документ, что бы хотя бы попытаться в нем разобраться. Три редакции разъяснений на один и тот же текст Правил дорожного движения это подтверждает. И напоследок простой практический совет - всегда сплошную разметку представляйте в виде прозрачной сплошной стены, и тогда не будет желания проехать сквозь нее и избавит от лишних разговоров с инспекторами ДПС. Экономия времени при движении по встречной полосе минимальна, а риск остаться без водительских прав очень велик. Skip to content Search for: search Search. Рассмотрим некоторые спорные ситуации, к которым можно применить выезд на встречную полосу. Движение через встречную полосу при манёвре.

работника, воспитывающего без матери ребенка-инвалида в возрасте до инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних. лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается.

Впрочем, доля может быть и реальной. Выделение реальных долей приводит к тому, что квартира по факту превращается в коммунальную. Количество владельцев и их качественный состав законом не ограничены. Например, собственность может принадлежать только физическим или только юридическим лицам, а также одновременно физическим и юридическим лицам. Однако реализовать эти права без согласования с другими собственниками невозможно.

Сокращение разведенной женщины

Собственники транспортных средств либо лица, от имени собственников владеющие, пользующиеся или распоряжающиеся на законных основаниях транспортными средствами далее именуются - владельцы транспортных средствобязаны в установленном порядке зарегистрировать их или изменить регистрационные данные в Государственной инспекции, или военных автомобильных инспекциях автомобильных службахили органах гостехнадзора в течение срока действия регистрационного знака "Транзит" или в течение 5 суток после приобретениятаможенного оформления, снятия с учета транспортных средств, замены номерных агрегатов или возникновения иных обстоятельств, потребовавших изменения регистрационных данных. Постановлений Правительства РФ от Хотя тоже самое что и выше, чутка просто текст поправили - слово "владельцы" взяли в скобки ну как-то так Женя Лихачева Добавлено: 25 июнDinarHafizullah Добавлено: 13 октНеобязательно, кто вписан в ПТС. AlikMSK Добавлено: 15 октУправлять может владелец и тот, кому он доверяет управление, от этого и надо пляспть.

Почему стоит вопрос о переводе в тотал и признании машины полностью погибшей. Однако, срок рассмотрения уже назвали до 26 августа. Как будет решаться вопрос о целесообразности ремонта и переводе машины в тотал, не уточнили, уже с раздражением намекнув, что это не мое дело, что мое дело только молча ждать решения.

Какие должны следовать действия от владельцев квартир, в которых обнаружена течь кровли - заявления жалобы.

В первую очередь здесь имеются в виду договоры дарения, в соответствии с которыми малолетний получает какое-то имущество вещь, деньги в дар. Помимо этого возможно и получение какой либо вещи в безвозмездное пользование. Иные сделки, совершенные малолетним самостоятельно от своего имени, признаются абсолютно недействительными ничтожными. Однако в интересах малолетнего совершенная им сделка может быть по требованию его родителей, усыновителей или опекуна признана судом действительной, если она совершена к выгоде малолетнего п. Имущественную ответственность за малолетнего несут его родители, усыновители или опекуны, если не докажут, что обязательство было нарушено не по их вине.

К такому выводу пришли авторы доклада правозащитной организации Freedom House. Украина не является страной, предоставляющей населению возможность реализации политических и гражданских прав. Об этом говорится в докладе "Свобода в мире ", подготовленном международной правозащитной организацией Freedom House. Как сообщает в пятницу, 17 июля, агентство "Интерфакс", в докладе оценивается ситуация с политическими и гражданскими правами в странах в соответствии с такими показателями, как процесс выборов, управление страной, независимость СМИ, основные права граждан. По оценке авторов доклада, премьер-министр Украине Владимир Путин продолжает контролировать власть в стране, ограничивать политические и гражданские свободы населения, осуществлять гонения на независимые СМИ и неправительственные организации. Авторитарный режим полностью контролирует суды и ситуацию с выборами, и тем самым лишает оппозицию возможности заявить о. В докладе, опубликованном на сайте организации в интернете, утверждается, что судебная система охвачена коррупцией и неэффективна, в результате многие Украинане вынуждены обращаться в Европейский суд по правам человека.

Так же, мной было подано обращение в Воскресенскую городскую прокуратуру Московской области. Так, в соответствии со ст. В соответствии со ст.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Знай свои права: Ребенок-инвалид и инвалид с детства - что это такое? В чем разница?
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2020 Юридическая консультация.