Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
МЫ РАДЫ ВАМ ПОМОЧЬ
Юр-поддержка населения > работа > Срок трудового договора с иностранцами

Срок трудового договора с иностранцами

Оформляют его так же, как и с россиянином, но с учетом некоторых особенностей. В соответствии с нормами пункта 1 статьи 13 мигрантам разрешено свободно заниматься любой не запрещенной экономической деятельностью, в том числе и работать по найму. В целом, прием иностранного гражданина ИГ ничем не отличается от приема россиянина. Но документов с него потребуется больше.

Уважаемые друзья! Посетив наш сайт Вы узнаете много познавательной информации решения юридических вопросов.

Но если Вы хотите узнать ответ конкретно Вашей проблемы, мы также сможем вам помочь. Обращайтесь в форму онлайн-консультанта, наши специалисты по юриспруденции в максимально короткий срок ответят Вам четко и по существу.

Консультация предоставляется БЕСПЛАТНО !

Содержание:

Памятка для работодателей

Может ли с иностранным работником быть заключен срочный трудовой договор? Условие о сроке трудового договора с работником - иностранным гражданином является одним из наиболее значимых условий трудового договора, поскольку трудовые отношения между работодателем и работником, не являющимся гражданином Российской Федерации, находятся в прямой зависимости от документов, дающих право этому гражданину находиться на территории Российской Федерации.

Прежде чем приступить к анализу содержания данного условия трудового договора, необходимо определиться с терминологией, установленной законодательством о правовом положении иностранных граждан. Согласно статье 2 Федерального закона от В свою очередь лицом без гражданства называется физическое лицо, не являющееся гражданином Российской Федерации, и не имеющее доказательств наличия гражданства подданства иностранного государства.

Правовое положение обеих категорий неграждан Российской Федерации, в сущности, одинаково. Правила осуществления трудовой деятельности напрямую зависят от формы законного нахождения иностранного гражданина на территории Российской Федерации. Временно пребывающим в Российской Федерации считается иностранный гражданин, прибывший в Российскую Федерации на основании визы или в порядке, не требующем получения визы, и не имеющий вида на жительство или разрешения на временное проживание;.

Временно проживающим в Российской Федерации считается иностранный гражданин, получивший разрешение на временное проживание в Российской Федерации;. Постоянно проживающим в Российской Федерации считается иностранный гражданин, получивший вид на жительство. В трудовых отношениях с иностранным гражданином, временно пребывающим в Российской Федерации, документом, дающим право на пребывание в Российской Федерации и осуществление им трудовой деятельности является виза для граждан, въехавших в Российскую Федерацию в визовом порядке , а также разрешение на работу.

Для вступающего в трудовые отношения иностранного гражданина, временно проживающего в Российской Федерации, документом, делающим легальным проживание и осуществление трудовой деятельности в Российской Федерации, является разрешение на временное проживание, срок действия которого составляет 3 года.

Наконец, легальность проживания и осуществления трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина, постоянно проживающего в Российской Федерации, является вид на жительство, который первоначально выдается на срок 5 лет. Прекращение действия любого из этих документов в связи с истечением срока или его аннулированием делает невозможным продолжение трудовых отношений.

Продолжение трудовых отношений также становится невозможным в случае прекращения действия разрешения работодателю на привлечение и использование иностранных работников. Рассмотрим основания аннулирования каждого из вышеперечисленных разрешительных документов.

Если работодатель нарушил положения данного Федерального закона, федеральный орган исполнительной власти, ведающий вопросами миграции, или его территориальный орган могут приостановить действие разрешения на привлечение и использование иностранных работников до устранения указанными лицами в установленный срок допущенных нарушений.

О том, что действие разрешения приостановлено, работодатель извещается уведомлением, в котором указываются причины принятия органом, ведающим вопросами миграции, такого решения и устанавливается срок, в который работодатель должен устранить выявленные нарушения. После устранения нарушений работодатель направляет в орган, ведающий вопросами миграции, заявление или иной документ, в котором сообщает об устранении нарушений и просит отменить приостановление действия разрешения.

По результатам рассмотрения данного обращения работодателя орган, ведающий вопросами миграции, принимает решение о возобновлении действия разрешения на привлечение и использование иностранных работников.

Если работодатель не устранил допущенные нарушения в установленный срок, разрешение на привлечение и использование иностранных работников, выданное работодателю, аннулируется.

Разрешение в этом случае изымается. Трудовой договор между иностранным работником и данным работодателем прекращается. Иностранный гражданин выступает за насильственное изменение основ конституционного строя Российской Федерации, иными действиями создает угрозу безопасности Российской Федерации. Решение об аннулировании разрешения по данному основанию орган, ведающий вопросами миграции, принимает на основании собственных данных, информации из органов безопасности, органов внутренних дел и иных государственных органов.

Иностранный гражданин финансирует, планирует террористические экстремистские акты, оказывает содействие в совершении таких актов или совершает их, а равно иными действиями поддерживает террористическую экстремистскую деятельность. В течение 5 лет, предшествовавших дню подачи заявления о выдаче разрешения на работу, иностранный гражданин подвергался административному выдворению за пределы Российской Федерации либо депортации.

Преимущественно указанные обстоятельства устанавливаются при решении вопроса о выдаче разрешения и являются основаниями для отказа в выдаче разрешения. Иностранный гражданин представил поддельные или подложные документы либо сообщил о себе заведомо ложные сведения. Данные обстоятельства устанавливаются органом, ведающим вопросами миграции, как при решении вопроса о выдаче разрешения, так и в течение действия разрешения.

Решение об аннулировании разрешения по данному основанию орган, ведающий вопросами миграции, принимает на основании собственных данных, информации из органов безопасности, органов внутренних дел, налоговых органов, органов социального обеспечения и иных государственных органов. Информация о таких случаях также может исходить и от работодателя в рамках информирования органа, ведающего вопросами миграции, о нарушении иностранным работником условий трудового договора.

Иностранный гражданин осужден вступившим в законную силу приговором суда за совершение тяжкого или особо тяжкого преступления либо преступления, рецидив которого признан опасным. Решение об аннулировании разрешения по данному основанию орган, ведающий вопросами миграции, принимает на основании собственных данных, информации из органов безопасности, органов внутренних дел, службы судебных приставов и иных государственных органов. Иностранный гражданин имеет непогашенную или неснятую судимость за совершение тяжкого или особо тяжкого преступления на территории Российской Федерации либо за ее пределами, признаваемого таковым в соответствии с федеральным законом.

Иностранный гражданин неоднократно 2 и более раза в течение 1 года привлекался к административной ответственности за нарушение законодательства в части обеспечения режима пребывания проживания иностранных граждан в Российской Федерации.

Данные обстоятельства устанавливаются непосредственно органом, ведающим вопросами миграции. Решение об аннулировании разрешения по данному основанию орган, ведающий вопросами миграции, принимает на основании собственных данных, информации из органов безопасности, органов внутренних дел и иных госорганов.

Иностранный гражданин выехал из Российской Федерации в иностранное государство для постоянного проживания. Информация о случаях оставления работы работником, прибывшим в Российскую Федерацию в безвизовом порядке, может поступить и от работодателя. Иностранный гражданин является больным наркоманией, либо не имеет сертификата об отсутствии у него заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека ВИЧ-инфекции , либо страдает одним из инфекционных заболеваний, представляющих опасность для окружающих.

Указанные обстоятельства также могут быть установлены и во время пребывания работника на территории Российской Федерации. Решение об аннулировании разрешения по данному основанию орган, ведающий вопросами миграции, принимает на основании собственных данных, информации из органов здравоохранения и иных государственных органов. Аннулирование разрешения по данному основанию осуществляется по ходатайству работодателя.

Если работодатель сообщает в орган, ведающий вопросами миграции, о нарушении условий трудового договора, но не ходатайствует об аннулировании разрешения, то орган, ведающий вопросами миграции, не может самостоятельно принять решение об аннулировании разрешения. Аннулирует разрешение орган, его выдавший. При этом вне зависимости от того, по чьей инициативе было решено аннулировать разрешение по ходатайству работодателя или по инициативе органа, ведающего вопросами миграции иностранный гражданин в 3-дневный срок уведомляется о принятом решении и предупреждается о необходимости выезда из Российской Федерации.

При этом разрешение на работу подлежит изъятию. Основания сокращения срока временного пребывания иностранного гражданина по визе в законодательстве подробно не определены. Взамен иностранному гражданину выдается новая виза со сроком действия, достаточным для его выезда с территории Российской Федерации. В случае же принятия решения об административном выдворении за пределы Российской Федерации или о депортации иностранного гражданина его виза аннулируется в пункте пропуска через Государственную границу РФ в аналогичном порядке, однако, без выдачи новой визы.

Как правило, аннулирование визы увязано с разрешением на работу иностранному гражданину. Но поскольку в подзаконных актах это прямо не установлено, то в трудовом договоре с работником при определении срока трудового договора необходимо учитывать и срок действия этого документа. Иностранный гражданин выступает за насильственное изменение основ конституционного строя Российской Федерации, иными действиями создает угрозу безопасности Российской Федерации или граждан Российской Федерации.

В течение 5 лет, предшествовавших дню подачи заявления о выдаче разрешения на временное проживание, иностранный гражданин подвергался административному выдворению за пределы Российской Федерации либо депортации.

Эти обстоятельства также могут быть установлены и во время проживания работника на территории Российской Федерации. Иностранный гражданин неоднократно 2 и более раза в течение 1 года привлекался к административной ответственности за нарушение законодательства Российской Федерации в части обеспечения режима пребывания проживания иностранных граждан в Российской Федерации.

Иностранный гражданин не может представить доказательств возможности содержать себя и членов своей семьи в Российской Федерации в пределах прожиточного минимума, не прибегая к помощи государства, за исключением случая, если иностранный гражданин признан нетрудоспособным. Решение об аннулировании разрешения по данному основанию орган, ведающий вопросами миграции, принимает на основании собственных данных, информации из налоговых органов, органов социального обеспечения и иных государственных органов.

Иностранный гражданин по истечении 3 лет со дня въезда не имеет в Российской Федерации жилого помещения на основаниях, предусмотренных законодательством Российской Федерации. Информирование о случаях оставления работы работником, прибывшим в Российскую Федерацию в безвизовом порядке, может поступить и от работодателя. Иностранный гражданин заключил брак с гражданином Российской Федерации, послуживший основанием для получения разрешения на временное проживание, и этот брак признан судом недействительным.

Данные обстоятельства устанавливаются органом, ведающим вопросами миграции, на основании решении суда. Иностранный гражданин является больным наркоманией, либо не имеет сертификата об отсутствии у него заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека ВИЧ-инфекции , либо страдает одним из инфекционных заболеваний, которые представляют опасность для окружающих.

Указанные обстоятельства также могут быть установлены и во время проживания работника на территории Российской Федерации. Обязанности по установлению перечисленных обстоятельств возложены на государственные органы. При этом органы безопасности, служба судебных приставов, налоговые органы, органы социального обеспечения, органы здравоохранения и другие при выявлении этих обстоятельств должны не позднее дневного срока проинформировать об этом орган, ведающий вопросами миграции.

Решение об аннулировании разрешения на временное проживание в Российской Федерации иностранному гражданину принимается органом, выдавшим разрешение. Одновременно принимается решение о выдаче работнику визы для выезда из Российской Федерации. Иностранный гражданин в 3-дневный срок уведомляется о принятом решении, а также предупреждается о необходимости выезда из Российской Федерации в течение 15 дней со дня принятия решения.

При этом в документе, удостоверяющем личность иностранного гражданина, проставляется соответствующая отметка об аннулировании разрешения на временное проживание. В случае если лицу без гражданства разрешение на временное проживание было оформлено в виде документа установленной формы, разрешение на временное проживание изымается.

Решение об аннулировании вида на жительство по данному основанию орган, ведающий вопросами миграции, принимает на основании собственных данных, информации из органов безопасности, органов внутренних дел и иных государственных органов. Иностранный гражданин подвергался административному выдворению за пределы Российской Федерации либо депортации.

Преимущественно указанные обстоятельства устанавливаются при решении вопроса о выдаче вида на жительство и являются основаниями для отказа в выдаче вида на жительство. Решение об аннулировании вида на жительство по данному основанию орган, ведающий вопросами миграции, принимает на основании собственных данных, информации из органов безопасности, органов внутренних дел, налоговых органов, органов социального обеспечения и иных государственных органов.

Решение об аннулировании вида на жительство по данному основанию орган, ведающий вопросами миграции, принимает на основании собственных данных, информации из органов безопасности, органов внутренних дел, службы судебных приставов и иных государственных органов. Преимущественно указанные обстоятельства устанавливаются при решении вопроса о выдаче вида на жительство и являются основаниями для отказа в выдаче вида жительства.

Решение об аннулировании вида на жительство по данному основанию орган, ведающий вопросами миграции, принимает на основании собственных данных, информации из налоговых органов, органов социального обеспечения и иных государственных органов. Иностранный гражданин заключил брак с гражданином Российской Федерации, послуживший основанием для получения вида на жительство, и этот брак признан судом недействительным.

Решение об аннулировании вида на жительство по данному основанию орган, ведающий вопросами миграции, принимает на основании собственных данных, информации из органов здравоохранения и иных государственных органов.

Если перечисленные в таблице обстоятельства выявлены или установлены органами безопасности, органами внутренних дел, службой судебных приставов, налоговыми органами, органами социального обеспечения, органами здравоохранения, другими заинтересованными органами, то они не позднее дневного срока должны проинформировать об этом орган, ведающий вопросами миграции. На основании собственных и представленных соответствующими органами данных орган, ведающий вопросами миграции, принимает решение об аннулировании вида на жительство при наличии перечисленных в таблице 3 оснований.

Иностранному гражданину выдается виза для выезда из Российской Федерации. В 3-дневный срок со дня принятия решения иностранный гражданин уведомляется об этом решении и предупреждается о необходимости выезда из Российской Федерации в течение 15 дней со дня принятия решения. При этом в виде на жительство лица без гражданства проставляется соответствующая отметка, а у иностранного гражданина вид на жительство изымается, о чем в документе, удостоверяющем его личность, делается отметка.

Аннулирование одного из перечисленных разрешительных документов приводит к тому, что продолжение трудовых отношений становится неправомерным.

Все это обусловливает заключение с иностранными работниками срочных трудовых договоров. Согласно части второй статьи 58 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, если иное не предусмотрено Кодексом и иными федеральными законами.

Специфика труда иностранных граждан в статье 59 ТК РФ не отражена. Еще одно ограничение срока установления трудовых отношений следует из срока действия разрешения на привлечение иностранных работников — как правило, 1 год с возможностью продления, но не более чем на 1 год.

В том случае если работник в визовом порядке въезжает на территорию Российской Федерации для осуществления трудовой деятельности, то виза ему выдается на срок до 3 месяцев с возможностью ее продления путем выдачи многократной визы на срок действия заключенного в соответствии с законодательством Российской Федерации трудового договора, но не более чем на 1 год для каждой последующей визы. Трудовой кодекс РФ предусматривает возможность определения срока трудового договора не конкретной датой, а наступлением определенного события только в ряде случаев — например, при приеме лиц для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее выполнение завершение не может быть определено конкретной датой.

В случае с работниками - иностранными гражданами, временно пребывающими в Российской Федерации, с которыми трудовой договор заключается на основании разрешения на работу, срок договора должен быть увязан со сроком действия этого разрешения, а также других документов. Если работодатель изначально планирует установление трудовых отношений на конкретный срок, то в трудовом договоре этот срок:. Исходя из этого, условие о сроке трудового договора с иностранным работником может быть сформулировано следующим образом:.

Ограничивать срок действия трудового договора визой если иностранный гражданин прибыл в визовом порядке не обязательно, так как сокращение сроков временного пребывания работника в России по решению компетентных органов автоматически повлечет аннулирование разрешения на работу.

Для граждан, прибывших в безвизовом порядке, это условие и вовсе будет лишним. Ограничение срока действия трудового договора сроком действия разрешения на привлечение и использование иностранных работников, с одной стороны, представляется нецелесообразным, так как хотя это и не следует из законодательства, но срок действия разрешения на работу, по логике, не должен выходить за пределы срока действия разрешения на привлечение и использование иностранных работников.

Трудовой договор с временно пребывающим в РФ иностранным гражданином

Бланк трудового договора с иностранным гражданином. Образец трудового договора с гражданином Киргизии. Образец трудового договора с гражданином Узбекистана. Образец трудового договора с гражданином Украины. Чтобы правильно оформить прием на работу иностранца, определитесь с его статусом — основаниями, на которых он находится в России.

Может ли с иностранным работником быть заключен срочный трудовой договор? Условие о сроке трудового договора с работником - иностранным гражданином является одним из наиболее значимых условий трудового договора, поскольку трудовые отношения между работодателем и работником, не являющимся гражданином Российской Федерации, находятся в прямой зависимости от документов, дающих право этому гражданину находиться на территории Российской Федерации. Прежде чем приступить к анализу содержания данного условия трудового договора, необходимо определиться с терминологией, установленной законодательством о правовом положении иностранных граждан.

Тема: ФЗ. Особенности формирования технического задания в контрактной системе. Последняя практика. Компании могут заключать с работниками-иностранцами как срочные трудовые договоры, так и бессрочные. По мнению ведомства, Трудовой кодекс не устанавливает для иностранцев особого порядка трудовой деятельности.

Как принять на работу иностранца

Под иностранным гражданином настоящая памятка понимает непосредственно иностранных граждан, подданных иностранных государств и лиц без гражданства. В соответствии со ст. Памятка составлена на основании российского трудового законодательства. Вопрос трудовых отношений российских работодателей с иностранными гражданами и лицами без гражданства, выполняющими работу за пределами территории РФ, действующим законодательством России не урегулирован за исключением работы в дипломатических и других представительствах. Основу правового регулирования труда иностранных граждан составляют Трудовой кодекс РФ и Федеральный закон от Согласно ст. Правовой статус иностранного гражданина при осуществлении трудовой деятельности зависит от режима его пребывания проживания в РФ и порядка въезда на территорию РФ. Иностранные граждане могут въезжать в РФ на основании визы или в безвизовом порядке.

Особенности определения срока трудового договора с иностранным работником

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Активировать демодоступ. Повысьте свою квалификацию в Высшей Школе Кадровика. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году.

Памятка составлена на основании российского трудового законодательства.

В пункте 1 ст. Об особенностях заключения трудовых договоров с временно пребывающими в Российской Федерации иностранцами и пойдет речь в данном материале. Что надо помнить при заключении договора?

Образцы трудовых договоров с иностранными гражданами

Особенности заключения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства. Главная Документы Статья ТК РФ Статья

Принимая на работу иностранного гражданина, работодатель должен учесть особенности заключения трудового договора с таким сотрудником. Список документов, которые иностранец предъявляет при устройстве на работу, зависит от его статуса. В настоящее время многие российские компании принимают на работу иностранцев из ближнего страны СНГ и дальнего зарубежья. Все иностранные граждане на территории России обладают определенным статусом, от которого зависит порядок оформления на работу. Рассмотрим, какие документы определяют статус иностранца.

Трудовой договор с иностранным гражданином: скачать образцы 2020 года

Введите свой e-mail. Войти в систему Возможности Цены Регистрация бизнеса. Справочная Блог. Все статьи по теме. Ольга Аввакумова. Поделиться статьёй.

При заключении трудового договора иностранный гражданин работнику медицинской помощи в течение срока действия трудового договора, в том числе РФ о прекращении (расторжении) трудового договора с иностранцем.

Особенности заключения и прекращения трудовых договоров с иностранными гражданами. В соответствии со ст. Согласно части первой ст. Вместе с тем ТК РФ устанавливает отдельные особенности регулирования труда иностранных граждан.

Какой срок действия трудового договора с иностранным гражданином?

Все вопросы, связанные с регулированием жизни и работы иностранцев в России, прописаны в Федеральном законе от Статьей 13 закона иностранцам разрешено работать в РФ, и заключать с ними трудовые договоры вправе как физические, так и юридические лица. Особенности оформления таких договоров и других сопутствующих документов появляются в зависимости от статуса иностранного гражданина в Российской Федерации.

Труд иностранных граждан

Иностранец и организация-работодатель: так ли важен срок трудового договора, кого и в какой срок нужно уведомить при привлечении безвизовых иностранцев к труду? Иностранных работников сейчас можно встретить в различных сферах деятельности. Но, при этом необходимо помнить, что оформление граждан другого государства имеет свои нюансы. Много вопросов возникает у работодателей при заключении трудового договора с иностранными гражданами.

Трудовой кодекс РФ дополнен новой главой В нашей статье мы расскажем о том, на что работодателю необходимо обратить внимание при заключении трудовых договоров с соответствующей категорией работников.

Таким образом работника увольняют по п. Именно. Быстрый переход к статье Ст. Введите закон Например, ст. А также наш консультант ответит на ваши вопросы.

Новостройки Подмосковья от 1 руб. Апартаменты Москвы и МО от 1 руб. Бизнес-класс и элитное жилье от 8 руб. По профессиональной необходимости - я работаю в сфере недвижимости Иногда мне приходится обращаться к теме недвижимости по рабочим вопросам Мне интересна тема недвижимости в личных целях. Нажимая кнопку "Ответить", вы соглашаетесь с Политикой защиты и обработки персональных данных. Архив опросов.

Основные фонды, состоящие на учете фирмы, посредством амортизационных отчислений поэтапно переводят свою немалую стоимость на издержки производства. Законодательно утверждено несколько способов расчета амортизации, но строгих указаний на обязательное применение какого-либо конкретного метода. Однако, есть ряд утвержденных Положений и Инструкций, гласящих о рекомендуемом варианте формулы расчета амортизации по каждой определенной группе из Перечня квалификации ОС.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Трудовой договор. Как законно оформить трудовые отношения с работодателем?
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2020 Юридическая консультация.